¿Sabes dónde están las barreras inconscientes en tu empresa?

¡Averígualo con estrategia emocional!

CONSULTA
Estrategia

EMOCIONAL

Es una herramienta única con la que podrás gestionar las resistencias emocionales de las personas implicadas en las estrategias del negocio.

Podrás diagnosticar las barreras que limitan el desempeño y el rendimiento de todos y cada uno de los empleados.

El objetivo es liberar el potencial atrapado en estas limitaciones y enfocar el esfuerzo en lo que estratégicamente contribuye a crear valor sostenible para el negocio.

Estrategia Emocional funciona a nivel Individual

DENTRO DE UN CONTEXTO GLOBAL

Generando y activando sinergias positivas en todos los niveles.

Negocios
Organización
Equipos
Negocios
Organización
Equipos
Con Estrategia Emocional

PUEDES OBTENER MUCHOS BENEFICIOS

Personas y Equipos de Trabajo

  1. Resolver conflictos recurrentes y actitudes negativas inconscientes.
  2. Incrementar la autoestima y con ella, la capacidad.
  3. Activar el respeto, la pasión y el disfrute por la calidad del trabajo y la comunicación.
  4. Alinear las necesidades propias con las del equipo para un liderazgo colaborativo.
  5. Estimular el criterio personal y grupal en la toma de decisiones al afrontar los retos.
  6. Liderar una mente maestra apalancada en las sinergias entre los empleados y equipos.
  7. Fomentar las relaciones interpersonales sanas, flexibles en toda la cadena de valor.

Organización y Negocio

  1. Reducir los costes por ineficiencias asociadas
    al absentismo emocional oculto.
  2. Asegurar la implicación de los Mandos en la gestión
    del cambio, la innovación y la mejora continua.
  3. Activar la responsabilidad y la gestión participativa
    en situaciones de alta incertidumbre.
  4. Optimizar los recursos destinados al desarrollo de
    las personas, los equipos y la organización.
  5. Innovar la oferta de soluciones diseñadas para
    abordar las estrategias y los objetivos de negocio.
  6. Reforzar la imagen de marca empleadora y la
    retención del talento de alto rendimiento.
  7. Fomentar la contribución de valor de la empresa en
    el ámbito local y en el ámbito global.

¿Tienes un objetivo para mejorar tu desempeño en tu puesto de trabajo?

¿Crees que tu infinito poder interior está enfocado a este objetivo?

CONSULTA

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